La Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene en marcha una campaña de control de Protocolo de Acoso y Plan de Igualdad.
Protocolo de Acoso
Esta es una obligación para todas las empresas independientemente del tamaño de su plantilla, actividad que desarrolla o cualquier otra circunstancia. Toda empresa está obligada a tener protocolo contra el acoso que articule medidas para prevenirlo y procedimientos a seguir en caso de haberlo.
El hecho de no tener este protocolo establecido puede implicar sanciones que van desde los 6.251€ a los 187.515€. Es importante tener en cuenta que a pesar de no estar obligado a tener un Plan de Igualdad se estará obligada a tener Protocolo de Acoso.
Plan de Igualdad
Toda empresa con una plantilla superior o igual a 50 personas trabajadoras tiene la obligación de disponer de un Plan de Igualdad. El calendario de cumplimiento fue el siguiente:
- Las empresas con una plantilla entre 151 y 250 personas trabajadoras tenían la obligación de tener su Plan de Igualdad aprobado antes de 7 de marzo de 2020.
- Si la empresa tiene en plantilla entre 101 y 150 personas trabajadoras la aprobación tenía que ser previa al 7 de marzo de 2021.
- Desde el 7 de marzo de 2022 están obligados a tener Plan de Igualdad aprobado las empresas de entre 50 y 100 personas trabajadoras en plantilla.
En las recientes inspecciones se exige la aportación del diagnóstico realizado como requisito de la confección del Plan de igualdad.
Beneficios del Plan de Igualdad
La implantación y aplicación de un Plan de Igualdad puede redundar en los siguientes beneficios para las empresas que no tengan la obligación:
- La empresa podría pasar inspecciones de este tipo ya que contarán con unos procedimientos estipulados previamente para actuar ante ciertas situaciones.
- Reportaría a la empresa una puntuación más alta a la hora de obtener ayduas y subvenciones. Para optar a ciertas subvenciones ya es obligatorio.
- Las entidades con un Plan de Igualdad tendrán un mayor prestigio e imagen de cara a sus proveedores, plantilla y clientes.
Recordamos a nuestros clientes que para cuestiones del Protocolo de Acoso pueden contactar con nuestra consultora colaboradora, COTERPA. Se puede solicitar cita en https://calendly.com/coterpa con nuestra consultora de confianza, María José Marqués.
Si tus dudas son sobre el Plan de igualdad puedes contactar con Antonio Comes de Grupo LAE Empresas llamando al 654 698 122 o al 943 211 151.