El pasado 30 de junio entraron en vigor nuevas medidas relativas a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional. Progenitores y cuidadores podrán disfrutar de nuevos permisos y en nuevas condiciones en el caso de tener personas a cargo, accidentes o enfermedades graves.
Nuevo permiso parental
Nuevo permiso parental para el cuidado del hijo o menor a cargo hasta que cumpla 8 años. La duración no será superior a 8 semanas que podrán disfrutarse de forma continuo o discontinua. Este permiso es intransferible y no retribuido.
También se amplia el derecho de adaptación de la jornada de las personas con dependientes cuando acrediten deberes de cuidado respecto de los hijos mayores de 12 años.
Nuevos permisos retribuidos
- Permiso de 5 días por accidente o enfermedades graves, hospitalización o intervención quirúrgica.
- Las personas trabajadoras podrán ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles. Este permiso se podrá disfrutar 4 días que serán retribuidos.
- Se amplía el derecho a la reducción de jornada para el cuidado de hijos o personas menores de 26 años con grado de discapacidad superior al 65%.
El trato desfavorable a hombres o mujeres por el ejercicio de estos derechos será constitutivo de discriminación por razón de sexo.
En el caso de familias monoparentales el progenitor podrá disfrutar de las ampliaciones completas de suspensión del contrato.
Prórroga a la prohibición del despido
Se prorrogan las medidas laborales vinculadas con el disfrute de ayudas públicas. DE esta manera, el aumento de costes energéticos no podrá constituir causa objetiva de despido hasta el 31 de diciembre.
Las empresas que se acojan a las medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos por causas relacionadas con la invasión de Ucrania y que se beneficien de apoyo público no podrán utilizar estas causas para realizar despidos.
En Asesoría Duart-Ferris siempre estamos dispuestos para resolver todas tus dudas.