En el Convenio Colectivo Intersectorial de Hostelería de la provincia de Valencia 2022-2025 encontramos diversos aspectos importantes a aplicar. Muy importante tenerlos en cuenta ya que la Inspección de Trabajo va a ejercer un especial control.
Nocturnidad
La parte de la plantilla que no estén contratada exclusivamente en el turno nocturno, pero sí realicen horas de trabajo después de las 22:00 deben cobrar un plus de nocturnidad por las horas afectadas.
Las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00 horas, se incrementarán en un 20% sobre el precio de la hora normal según la categoría de cada persona trabajadora.
Plus de formación
La empresa está obligada a tener un plan de formación continua con toda la plantilla, según indica el Convenio Colectivo. Si este plan de formación no se llevara a cabo por parte de la empresa, la persona trabajadora tiene derecho a cobrar un plus de 20€ por 12 pagas para contrarrestar la falta de formación que debe brindarle la empresa.
Seguro de convenio
Todas las empresas afectadas por el presente convenio están obligadas a la contratación de un Seguro de Accidentes que debe incluirse en la nómina de toda la plantilla como un complemento en especie. En las últimas inspecciones de trabajo con empresas del sector de hostelería, se ha recalcado esta obligatoriedad de contratación, además de su reflejo en la nómina mensual de la plantilla.
Para la tramitación de este seguro de convenio puede contactar con nuestro equipo de gestión laboral o directamente con personal de Ofimed si estuviera interesado en que se gestione desde la propia Asesoría Duart Ferris.
En caso de precisar más información al respecto de estas normativas vigentes para su empresa, no dude en contactar con nuestro departamento laboral.